La BAD enclenche une réforme ambitieuse pour faire de la jeunesse africaine un levier de croissance.
À l’occasion de la Journée mondiale des compétences des jeunes, la Banque africaine de développement (BAD) a annoncé une réforme majeure pour intégrer systématiquement les questions de jeunesse, d’emploi et de compétences dans ses projets d’investissement.
Un marché du travail sous pression
Chaque année, entre 10 et 12 millions de jeunes arrivent sur le marché du travail en Afrique. Pourtant, seuls 3 millions d’emplois formels sont créés, selon la BAD. Cet écart de près de 9 millions d’emplois alimente le chômage, l’exclusion sociale et fragilise la cohésion sociale sur le continent.
Un outil structurant : les marqueurs “Jeunes – Emplois – Compétences”
En partenariat avec l’OIT, la BAD lance un Système de marqueurs jeunes, emplois et compétences. Objectif : intégrer ces enjeux dans toutes ses opérations d’investissement, de manière structurée, mesurable et suivie.
Ce nouveau dispositif s’articule autour de trois axes :
- Jeunes : inclure systématiquement les jeunes dans la conception des projets ;
- Compétences : promouvoir des formations adaptées aux réalités du marché ;
- Emplois : favoriser la création de travail décent et durable.
Un pilotage renforcé par les données
Un tableau de bord numérique est mis en place pour mesurer les impacts réels des projets sur la jeunesse : insertion professionnelle, employabilité, nombre d’emplois créés, etc. Cet outil sera consultable par les équipes opérationnelles, les bailleurs et les États partenaires.
Cette approche s’inspire du marqueur « genre » déjà appliqué à la BAD, qui a permis d’intégrer les enjeux d’égalité femmes-hommes dans tous les projets.
Déploiement progressif dès 2025
L’année 2025 marque une phase pilote, avant une mise en œuvre complète prévue en 2026 dans l’ensemble des opérations de la BAD. Cette initiative est financée par le Fonds multidonateurs pour l’entrepreneuriat des jeunes, avec un appui technique de l’OIT.
L’objectif est de mieux calibrer les politiques d’emploi, renforcer l’adéquation formation-emploi et soutenir des réformes fondées sur des données concrètes.
Ce qu’il faut retenir en chiffres
- 10 à 12 millions : jeunes entrant chaque année sur le marché du travail africain
- 3 millions : nombre moyen d’emplois formels créés chaque année
- 3 axes du nouveau système : jeunes, compétences, emplois
- 2025 : phase test du dispositif
- 2026 : déploiement intégral
Enjeux à moyen terme
Cette réforme s’inscrit dans la stratégie décennale de la BAD, qui fait de la jeunesse une priorité. Elle est aussi alignée sur les Objectifs de développement durable (ODD), notamment l’ODD 8 relatif au travail décent et à la croissance inclusive.
La Rédaction