Le gouvernement du Mali a officialisé, lors du Conseil des ministres du 9 juillet 2025, une augmentation progressive des salaires dans la fonction publique. Cette mesure entre dans le cadre du Pacte de stabilité sociale et de croissance, signé en août 2023 avec les partenaires sociaux.

Une revalorisation par étapes

Le décret adopté prévoit une hausse du traitement indiciaire, c’est-à-dire la base de calcul des salaires des agents publics. Cette revalorisation sera mise en œuvre en trois temps :

• Une première augmentation de 5,5 % au 1er janvier 2026,
• Une deuxième hausse de 5,5 % au 1er janvier 2028,
• Une dernière revalorisation de 6,5 % au 1er janvier 2030.

Tous les fonctionnaires sont concernés : les enseignants, les contractuels, les agents techniques, les fonctionnaires civils ou encore les travailleurs des collectivités locales.

Un coût maîtrisé mais important

Le coût global de cette réforme est estimé à 104 milliards de francs CFA. Cette enveloppe budgétaire sera répartie sur plusieurs années, de manière à en limiter l’impact sur les finances publiques. L’effort est toutefois significatif dans un contexte budgétaire déjà tendu.

Une mesure issue du dialogue social

Cette décision est le fruit de concertations engagées début 2025 entre le gouvernement et les syndicats, notamment l’UNTM. Si la mesure est saluée, certains syndicats auraient préféré une revalorisation plus ambitieuse. La revendication principale portait sur une revalorisation du point d’indice à 500 francs CFA, contre les 400 CFA fixés dans le cadre du décret.

Comprendre le traitement indiciaire

Dans la fonction publique, le salaire est calculé en multipliant un indice (lié au grade et à l’ancienneté) par un point d’indice fixé par l’État. En augmentant la valeur de ce point, tous les salaires évoluent automatiquement. Par exemple, un agent ayant un indice 500 verra son salaire évoluer en fonction de la hausse du point d’indice.

Des inquiétudes sur les finances publiques

Même si cette mesure vise à apaiser les tensions sociales et à améliorer le pouvoir d’achat, des économistes alertent sur ses effets à long terme. Le déficit public malien était estimé à 581 milliards de francs CFA en 2024. Une augmentation durable de la masse salariale sans hausse équivalente des recettes fiscales pourrait accroître ce déséquilibre.

Une avancée sociale significative

Malgré ces inquiétudes, cette mesure est considérée comme une avancée sociale majeure, surtout dans un contexte marqué par des tensions salariales, des grèves répétées et une perte du pouvoir d’achat. Elle témoigne de la volonté des autorités de renforcer la paix sociale et de mieux valoriser les agents publics.

La Rédaction